В поисках работы: как успешно пройти собеседование

В поисках работы: как успешно пройти собеседование

Каждый человек, хоть раз в жизни, сталкивался с собеседованием. Скорее всего, первое собеседование было в 18 лет. Понятное дело, без опыта работы спрашивать человека не о чем. Сотрудник отдела кадров изначально спрашивает интересы, студент или нет, а потом старается просто с немного пообщаться.

Но что делать, когда вот уже неопределенное время сидишь без работы, и вот у намечается собеседование в престижную контору?

OFFICEPLANKTON сегодня рассмотрит, как успешно пройти собеседование. Мы разберем ситуации, при которых твои поступки скажут многое о тебе кадровику и как выглядеть для будущего работодателя желанным кандидатом, даже если в твоей трудовой огромный трудовой пробел.

Важные моменты при составлении резюме и сопроводительного письма:

В поисках работы: как пройти успешно собеседование.

1 Знание орфографии

 
Известно, что парни в школе учатся намного хуже, чем девчонки:»чя, щя, чю, щю». Ну и пусть с ним, думаешь в 9м классе, когда учительница по-русскому журит тебя перед классом, а ты тем временем разглядываешь красивые ноги симпатичной одноклассницы-отличницы и понимаешь, что эта орфография тебе в жизни не понадобится.

Знание орфографии в жизни не пригодиться, если мечтаешь стать грузчиком, шахтером, дворником или продавцом-консультантом в местном супермаркете. 

«Тетрадь- это твое лицо«,- часто говорила «Марь Иванна», и никто не слушал. Но когда во взрослой жизни сталкиваешься с безграмотным человеком, определенными поступками, он автоматически опускается в твоих глазах до уровня быдла, по-другому никак. Все зависит от человека.

То же самое скажут твои познания в области орфографии будущему работодателю. Часто у людей встречаются ошибки с запятыми: деепричастные обороты, сложные предложения и прочее; но знать, как правильно писать «ча, ща, чу, щу, тся или ться» и другие вещи ты, как минимум обязан.

2 Врать на собеседовании

 
Слова, которые исходят из уст собеседуемого, говорят слушающему человеку о том, хороший он человек или нет. Если да, то этой организации повезло, что именно ты пришел в нее работать. Эту информацию легко проверить в случае таковой необходимости. Поэтому, не стоит врать на собеседовании. Следует также избегать неточностей в: названии должностей, сроков работы, название компании. 

Собственно, если человек ответственный и честный, то успешно пройти собеседование, не будет, как правило, чем-то сложным. Кадровик — психолог, и ложь и фальш, он сразу почувствует. Даже по внешнему виду, можно сделать 100% точное представление о человеке. Поэтому неважно, как круто ты оденешься на собеседование, будь готов к тому, что когда услышишь вопросы, отвечать на которые нужно все-равно, а от ответов зависит твоя судьба в этой конторе, будь честен с кадровиком.

3 Долгие пробелы незанятости

 
Такая ситуация особенно настораживает работодателя. Возникает вопрос, а почему ты долгое время не работал? И на этот вопрос нужно будет что-то сказать. Чтобы составить резюме, сразу укажи причину незанятости: фрилансил, познавал путь Дзен, ушел в монастырь, или служил в армии — сразу укажи эти вещи, не стесняйся.

Как пройти успешно интервью и собеседование:

В поисках работы: как пройти успешно собеседование.

1 Нельзя опаздывать на собеседование

Ни при каких обстоятельствах, не опаздывай на собеседование. Лучше приедь пораньше и посиди подожди, пока не позовут. Тебе ведь нужна эта работа? Опоздание на работу, скажет только о том, что ты человек несерьезный, безответственный, и несерьезно относишься к работе. Значит этой организации не нужен. Скорее даже кто-то будет виноват в опоздании, а не ты сам.

2 Всегда выключай телефон

 
Перед началом собеседования выключай телефон, или как минимум, включай беззвучный режим. Не отвлекаться во время деловой встречи на мелочи — правила хорошего тона.

Исключением будет, если устраиваясь на работу, и проходя собеседование сразу скажешь, что у тебя к примеру жена рожает и могут позвонить на мобильник — тогда другое дело. Но, если в процессе разговора ты дашь знак кадровику типа «подожди, я тут поговорю» — этим поступком проявишь неуважение к нему, и компании, в которой он работает, а значит ты не нужен, как будущий сотрудник.  

Кстати проявление неуважения к компании — уважительная причина увольнения с работы

3 Аккаунт в социальных сетях

 
Меня при приеме на работу проверяли таким способом. Заполнил анкету, а потом будущая начальница искала мой аккаунт в ВКонтакте. В той организации тогда я прошел собеседование удачно, и вскоре меня взяли на работе. О том, что мой аккаунт просматривали, я узнал позже, когда уборщица на работе спросила, когда у меня День Рождения, а ей ответ на этот вопрос сказала сама начальница. 

Гарантируем, что всегда начальники стараются найти любую информацию о новых сотрудниках. Лучшим вариантом будет адекватное отношение к жизни, через аккаунт в той или иной соц сети. Если работодатель наткнется на твою фотографию с попойки с друзьями, в которой ты разрисованный спишь в туалете на плитке — это будет не самое лучшее представление о тебе.

Также уделяй внимание тем словам, которые красуются на стене: цитаты, шутки, прикольные картинки с филосовскими надписями. Эта информация говорит о тебе определенные вещи. Это уже ни для кого не секрет.

***

В завершении нашей статьи, хотелось бы подчеркнуть, что не просто так важно быть ответственным человеком. Перечисленные выше пункты, которые OFFICEPLANKTON разобрал в этой статье, скажут много тебе о тебе самом, а также будущему работодателю интересные факты про будущего сотрудника. Так что «мотай на ус», и смотри, не облажайся.

Подписывайтесь на :

2 комментария на «“В поисках работы: как успешно пройти собеседование”»

  1. Steel:

    Согласен по всем пунктам, кроме «врать». Разумеется, ложь не добродетель, но в случае с собеседованием иногда стоит приукрасить реальность. В отдельных случаях, стоит не говорить всей правды. В общем, если на собеседовании нет специалиста с полиграфом (детектор лжи), то можно подчас и прибегнуть к выгодному искажению действительности.

  2. Stepan:

    Основная проблема собеседования, на мой взгляд, заключается в некомпетентности представителей компании. Зачастую ведущий собеседование сотрудник просто выполняет раздражающую его миссию, вследствие чего необъективен в оценке. Конечно, крупные компании имеют в штате специалистов. Однако это редкость.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *